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  • NBA/順應輪休風潮? 哈登:我愛籃球,更享受挑戰

    NBA近期輪休話題炒得沸沸揚揚,然而本季MVP呼聲相當高的「鬍子」James Harden(哈登)受訪時表示,當球季結束後,他才想要好好的休息,他也告訴教練Mike D'Antoni要持續讓他出賽。

    Harden本季平均上場36.5分鐘,在上場時間數排名全聯盟第七位,他也繳出56次「雙十」以及19次大三元,平均繳出29.4分8.1籃板11.2助攻,火箭目前以49勝22敗暫居西區青創貸款利率2016及二胎房貸利率第三,使Harden奪MVP的呼苗栗銀行信用貸款聲相當高。

    當Harden談到輪休時表示:「我是一名籃球員,我熱愛籃球,當我完成我的工作時才選擇休息,我覺得我的隊友和球隊需要我,我享受挑戰,那使你更堅強,使你成為你想要變成的那種人。」

    至於Harden會不會要求D'Antoni讓他輪休,Harden斬釘截鐵地回答:「教練知道我絕對不會讓他這麼做。」

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    在文件上用紅筆畫線

    作者:on.cc東網-秦生 (立法院助理)

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    打從學生時代開始,在課本上畫線圈重點、做筆記就是讀書的主要方法。一些教育貸款開辦費專家喜歡引用魯迅的名言指「讀書要眼到、口到、心到、手到、腦到」,分析起來頭頭是道。

    在書本、文件上畫線不代表記住,更不代表在意,或許只是要應付眼前的人而已,其中包藏虛與委蛇才是可怕的部份。(作者秦生圖片)
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    「手到」被曲解成一手拿筆一手拿尺,工整的在文章段落中畫上紅線,但原意其實是要學習者翻閱字典,查找資料,不是機械式在書本上抄錄、畫線中古車貸款利率

    當然有的人認為這麼做可以幫助記憶,而有人純粹只是容易在閱讀大量的文字過程睡著,非得強迫自己的雙手做些什麼。老師或家長會透過翻學生課本看有沒有畫線、做筆記來評斷學生有沒有認真上課或讀書,畢竟這是最直觀的方法。

    有些學生不知道如何找重點或為了應付檢查,紅線從每頁第一個字畫到最後一個字,就會被痛罵到底哪裏才是重點,只好再針對關鍵字用紅框補強。

    這個習慣被帶到出社會後,還魂在公文寫作或文件閱讀上,不會讀書怎麼考上公務員是吧?如果上了個簽呈,公文旅行回來主管只批示「如擬」,還會懷疑主管到底看過了沒有?所以不少主管都會在文字下方畫上淡淡又歪七扭八的線,順便將關鍵字、日期框起來或打個小勾,表示「朕知道了」。

    這種行為跟大考時把電腦閱卷的答案卡塗好塗滿,塗到黑的發亮,成績公佈後卻慘不忍睹有8成7像。雖然大部份人沒有過目不忘的功力,但用力畫線跟低頭猛抄筆記不代表就是有當一回事,學生看著老師上課會被嗆「字不在我臉上,看黑板抄筆記」;主管的記憶力通常跟魚一樣,所以在文件上玩了幾回貪食蛇不代表他真的知道了,樹可能種到柏油路上。

    這禮拜土地銀行信用貸款就有個哈佛大學畢業的高材生,畫了滿滿文件的大平台,「偽證罪」這個關鍵字還被他框起來,但他卻說不記得有這回事,難怪工作上最親近他的人會形容他「像在淨水池裏的魚」,原來是指記憶力。

    此人足堪近代難得一見的練武奇才,當了幾十年乖寶寶、好學生,官拜十職等,隨身攜帶筆記本。不負眾望坐上大位後,依然維持好學生房屋修繕貸款的傳統美德,座談會、建言會低頭勤作筆記,終於有工商大老忍不住開口「你先不要寫,抬頭聽我講…。」

    不少人講電話或參加會議時,紙上畫的都是意義不明的正方形和三角形,搖筆桿只是裝飾無所用心,排遣無聊而已。在書本、文件上畫線不代表記住,更不代表在意,或許只是要應付眼前的人而已,其中包藏虛與委蛇才是可怕的部份。

    所以到期末看到學生課本還是一片空白的時候,千萬不要責備他,反而要稱讚他「你不要這麼專業好不好!」

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    新「勞基法施行細則」草案 一例一休爭議 隻字未提...台中房屋二胎

    工商時報【邱琮皓╱台北報導】

    行政院17日公告新修訂的「勞動基準法施行細則」草案,雖然解決了特休假的給假問題,但沸沸揚揚吵了3個月的周休二日新制「一例一休」爭議,卻是隻字未提,甚至連直接影響到勞工全勤獎金的「休息日可否請特休假問題」都無法說明;對此,勞動部表示,還要與專家學者討論,會儘快公布最後結果。

    施行細則草案僅把新法問題解決一半,勞雇雙方都非常關心的休息日實務爭議,卻員林汽車借貸免留車完全無法透過施行細則解決。勞動部官員在宣導會時稱,勞工在休息日出勤需要請假時,可依照函釋適用請假規則,但不能指定使用,不影響全勤的特休假。

    也就是說,勞工在休息日加班請假,如果動用到事假、病假,不能依實務習慣動用特休,雇主也可以依規定扣勞工全勤、直接影響勞工全勤獎金,也不違法。

    舉例來說,月薪3萬6千元的勞工,可能內含全勤獎金3千元,如果因為休息日與雇主協商出來加班8小時,卻請事假5小時,雖然能拿到工作3小時的休息日加班費650元,卻因為只能請事假、不能請特休,必須賠上3千元的全勤獎金,等於變相砍薪。

    勞動部官員解釋,請假規則是來自於「勞基法」第43條,而特休假則是第38條中信用貸款率利最低銀行是哪一間給予的勞工權利,「特休假是來消除正常工時,並不是來扣抵加班」,所以目前認定無法用在休息日加班。但如果勞工因為在休息日出勤需要請假而影響到全勤獎金,官員坦言,這還需要找專家討論。

    這是勞基法施行細則實施32年來最大幅度修正,外界都期盼勞動部會在施行細則草案中,把「休息日」的彈性放寬,或是對休息日有更明確的定義解釋,但勞動部僅規定把休息日放入相關條文中,例如勞動契約必須明確彰化民間貸款約定休息日、休息日的加給工資不計入基本工資、休息日工時將記入延長工時、國定假日遇到勞工休息日時應補假等。

    勞動部表示,這次「勞基法施行細則」草案主要分作兩部分,一個是先前曾討論過的刪除7天國假、童工7成薪資的規定,另一個則是去年新修法的包括工資明細規定、特休假新制等規定。同時也宣布,將在4月進入輔導期,以3個月1.5萬廠次的臨場輔導、針對個別產業的集體輔導、專人客製化指導的申請輔導等3種方式,與業者輔導現行「勞基法」的既有規定,以及新修法令。(相關新聞見A2)

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